Des Signatures de Contrats en CDI à l’Esat de l’Argerie : une Victoire pour Tous !
En ce début d’année 2025, un travailleur a été embauché en CDI temps plein sur un poste de cariste au sein de l’entreprise « Palmer Fruits » au M.I.N à Angers. Auparavant, il avait mutiplié les expériences en CDD dans plusieurs entreprises (Elis Anjou, France Boissons).
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Après des années de mise à disposition, une travailleuse a concrétisé sa remarquable implication par l’obtention d’un CDI à temps partiel au « Jardin de l’Avenir » à Saint Gemmes sur Loire. Elle effectue des travaux de mise en rayon dans le magasin.
Après de multiples expériences en stages et en contrats CDD sur des postes d’aide cuisinier, un autre travailleur vient lui de signer son contrat CDI à temps plein au restaurant « Le pois gourmand » situé au Pont de Cé.
Enfin, début Mars et à l’issue d’une période de 18 mois en CDD chez « Manitou » à Ancenis en tant qu’agent logistique, un travailleur va signer lui aussi son CDI et quitter définitivement le milieu protégé.
Bravo à ces travailleurs !
La signature de ces CDI est véritablement une étape décisive qui vient reconnaitre leurs compétences et leurs capacités à contribuer pleinement à la performance de ces entreprises.
La réussite de ces parcours s’appuie évidemment avant tout sur la volonté et la détermination de ces personnes à trouver un cadre de travail ordinaire pour s’épanouir. L’accompagnement proposé par l’Esat et le Service Insertion est aussi essentiel pour faciliter la réussite et sécuriser les projets.
De leur côté, ces entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap en CDI démontrent leur forte volonté de promouvoir l'inclusion.
La signature d’un CDI représente une étape décisive pour une insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap sortant d’Esat dans des entreprises du milieu ordinaire.
Mais s'il s'agit d'une belle avancée, l’engagement doit se poursuivre et il reste encore du chemin à parcourir. Il faut continuer à accompagner les travailleurs, à sensibiliser et encourager les entreprises à recruter sans discrimination.
Dans le monde du travail, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est un enjeu sociétal majeur pour avancer réellement vers une société plus juste, plus équitable et plus inclusive.